第35章 职场斗法，新仇旧恨咱都一起算算！
生活的问题解决了，宝莉和西安接下来就要在工作中发光发热了。新的单位，宛如初生的牛犊，不仅为整个系统带来了新生力量，注入了活力，也给一些机关带来了危机感，形成了鲶鱼效应，这次竞争项目就是和老单位同台竞技。这一次周处势在必得，一来不想输给曾经的下属，二来也想让上级看到自己宝刀未老！是以周处派出了王牌团队，要让宝莉知难而退！
宝莉收到消息，看出周处的势在必得，不过她也没在怕的，江山代有人才出，一代新人换旧人。周处也要学会面对现实。
第一次会议，周处带着妙心、李越先和刘洋一起来开会。宝莉这边除了西安大家认识，剩下两个都是新人。会议上局长和区委领导对项目做出了详细的指示和要求，让单位拿出方案竞标决定最后由哪个单位来负责，力求公平公正。这个项目创新的需求多，而且有很多细节宝莉团队都比周处团队更有优势。
会议结束，不免寒暄几句，周处笑里藏刀，假意客气的说：“哎呀，这次同台竞技还要手下留情呀，毕竟都是老同事是吧。”宝莉不想做无畏的应酬，认真的说：“您说笑了，您的实力大家有目共睹，谈不上手下留情。大家各凭实力，问心无愧。”周处拍了拍刘洋对宝莉说：“刘主任的实力你是清楚的，要是没成功也不要灰心，年轻人以后机会多得是。”宝莉还是那副样子：“我们就是尽力而为，尊重每一个对手。”周处看她油盐不进，就意味深长的笑笑不再多说。
看着宝莉一行人远去，周处心里讪笑：“看把你狂的，我就等着，笑着看你们哭！”妙心全程和宝莉没有一点交流，仿佛陌生人一般。倒是西安见了刘洋和李越先热情的聊起来。几个人都有恍如隔世的感觉，你说怎么这么快大家就各为其主了，弄得这么剑拔弩张，上个班哪至于，这三人倒是心态平和。
接下来的日子大家是各显神通，每个单位都在为竞标付出自己的努力。宝莉协同信息、业务、技术等多个部门开展创新工作，争取从不同角度切入，在竞标的时候突出重围。同时宝莉也倡导单位其他部门出谋划策，提供数据、信息等支持。团队中氛围良好，大家都竭尽全力，上下一心凝聚力高涨。
与此同时，周处也带领团队完成竞标工作，不过思路与宝莉不同。周处在研讨会上提出，项目虽然需要创新但也不表示就要推翻传统，我们要在遵循传统的基础上，寻求细节上的改良创新，稳中求胜。在这样的方针下团队可用的资料素材丰富，进度也是一马当先。
在项目研讨会上，各单位提交了第一季度计划和相关材料。周处团队得到了上级领导的一致好评，从进度到模式都有可取之处。周处听了洋洋得意，压抑不住的喜色，谁都看得出他这是下了大力气，力压宝莉一头。对于宝莉和周处的针锋相对大家也早有耳闻，不过机关里混，都是看破不说破，谁也不会热麻烦。
宝莉会后提醒团队的人员大家稳住别慌，他狂任他狂，咱们有自己的路。周处的计划宝莉也侧面了解了一下，内容很保守，创新的点都在细微处，醒目整体打法还是比较落后的，待团队测创新测试稳定下来，无法和自己这边形成竞争。但是现在最重要的是相关数据和时间，虽然自己这边的方法好但是研发周期过长，为了时间成本也无法选择，那就毫无意义了。所以，现在大家最重要的就是把研发时间压缩，尽可能的多收集数据，提高实验的成功率。
正当项目进展不乐观的时候，陈语歌送来了一套数据，原来是她在业务部门这些年总结的一些物资数据，从这些数据中剥茧抽丝提取了相当可贵的重要依据。宝莉如获至宝，在专家和团队小伙伴的共同努力下，进度突飞猛进，对项目进行了颠覆性的设计，不仅有效节约成本，能效也会所大大提高。
第二次项目会上，宝莉的汇报得到了大家的高度赞扬，上级领导非常重视宝莉团队的创新，如果这个创新成功，那么接下来可以拓展到多个业务模块，对机关的整体效率大有升。接下来，上级派来了多个领域专家配合宝莉团队进行实验数据的核对。许多部门都协同进来，为了项目的成功大家都全力以赴。
这个时候其实竞标已经毫无意义了，周处气得不行，可是方向是自己定的又能怪得了谁，心里的郁闷无处纾解，妙心又出了几个小岔子，更让周处觉得手下无人可用，怀念起宝莉还在的时候，自己哪里用得着为这些小事操心，这行政运营上宝莉真是人才，周处也不得不承认。
眼看参与无望，周处就希望与宝莉团队合作，哪怕是分得一点小活，也能够让单位团队获得不少机会。无奈和宝莉的关系太僵持，只能采取迂回战术了。
周处背后使了不少小手段，找了好些人做说客，都被宝莉四两拨千斤的堵了回去。这下激怒了周处，准备用些非常手段。一方面让刘洋给西安打起了感情牌，先瓦解一个是一个，能说动哪个说哪个。另一方面，吩咐曹淑霞伺机而动，找找宝莉的小辫子看看能不能做个等价交换。
可是宝莉的小辫子哪是那么好抓的，怎么可能让曹淑霞发现端倪。至于刘洋的感情牌，也不可能敌得过西安对宝莉的感情，因此周处这一番布置简直是无用功。
不过曹淑霞也有自己的小心思，她知道自己明着绝对不是宝莉的对手，两人早就不是一个排位上的人了，但是在其他地方找找机会还是有可能的。宝莉说话办事滴水不漏，可是你不能保证身边的人都这么完美无缺吧。不得不说曹淑霞的这个想法确实是可行的。
曹淑霞把目标定在了相对了解的小海和陈语歌身上，想从这两人身上找找突破口。要说机会也是留个有准备的人，还真让曹淑霞抓到了破绽。小海在宝莉团队负责业务后，心里多少有点飘飘然，毕竟一人得道鸡犬升天，自己现在也大小是个人物了，去哪都被别人尊称一句海哥，虚荣心得到了极大满足。这一次小海和几个老同事吃饭聊天，在曹淑霞的授意下不仅被套话，还被录了音，说了很多不该说的话。
曹淑霞远比金玉有心眼，人家不走举报这条路，而是在项目会上大张旗鼓的拿出来，指责宝莉项目管理疏忽，不重视保密工作。人证物证俱在，宝莉无法推脱。看着周处一行人得意色样子，尤其是曹淑霞一副小人得志的嘴脸。宝莉知道人家这就是冲着自己来的。
宝莉没有慌乱，首先承认了自己管理的疏漏，其次强调小海犯错情有可原，点出了有心算无心的前提。接下来要在保障工作的同时，提高大家的思想觉悟和保密意识。最后给予小海相应的处罚，但是会酌情处理。
宝莉在这么短的时间内就想好了应对措施，各级领导也无话可说，但是对于周处蓄意制造问题的苗头，大家都心里有数，虽然暂且不表不过不代表就这么过去了。
会后秘书长找宝莉沟通工作，也特别提示了周处这边的问题。宝莉不想让周处部门参与到项目中避免不必要的麻烦。秘书长提点宝莉，有时候格局要打开，如果你不给诱饵，怎么能钓上鱼呢。宝莉心领神会，答应了秘书长的提议。
很快周处的团队终于得偿所愿进入了项目工作。这个项目在采用了宝莉部门的方案后，完全不同以往，很多领域上的创新，之前的经验完全没有用武之地。周处费劲心机安排了团队的人，可是每每参与汇报，都是水土不服无法胜任，不仅耽误了进度，还弄错了许多数据，极大的拖了后腿。
在系统大会上被几个领导批的体无完肤，尤其是书记的话简直就是晴天霹雳炸在了头上，扎在周处心上。“费尽心机参与进来，弄了一堆草包，除了用些手段搞人斗，就会拖后腿。能力不行就给行的让位，自己不行还没个好人，搞得乌烟瘴气！”
这一席话，不仅给曹淑霞定了性，也算是侧面宣告周处上升无望，这一下打击可不小，周处这个年纪一下就病了。宝莉知道没说什么心想好好的工作不好吗，非要争先，耍手段偷鸡不成反蚀把米，还把自己弄病了何必呢。
不过宝莉这次可不准备放过曹淑霞，真是癞□□跳脚背，不咬人膈应人。这次自己要好好解决这个麻烦，省的她不是跳出来给自己添堵。但是宝莉不会亲自动手这个机会她留给了小海。小海被曹淑霞摆过两次道，这一次要不是宝莉力保绝对前途受损，是以曹淑霞就成了小海的第一目标。
虽然不知道小海怎么做的，不过没多久就听说曹淑霞这回不是请假直接申请调职离开了系统内。这新仇旧恨一起算，就问苍天绕过谁。
经过这一次，宝莉觉得秘书长这边对自己的提点很到位，按理说人家这身份用不着自降身价指点自己和周处别苗头。但是他却这么做了，事出反常必有妖。宝莉在家里和刘萍讨论这件事，这时候刘萍才不紧不慢的告诉宝莉。你以为只有妙心周长兴那边才有联盟吗？有人的地方就有江湖，每个人都有不同的阵营，自己在背后运作，增加了宝莉的筹码，使秘书长的联盟站在了周处的对立面，间接支持了宝莉。
宝莉这才明白原来这里面还有老妈的运作，不仅仅是靠自己的能力，还有点踌躇。刘萍对她说：“什么都是有代价的，你以为怎么就你刚好能找到合适的专家，这里面的问题你没深想想。谁能不计回报的给你提供资源。”
听了这话宝莉很快接受了现实，职场不是开玩笑和置气的地方，妙心要靠婚姻获得资源，自己也一样，只是刚好母亲给自己行了方便，接下来自己也要做好联盟，发展自己的关系网，成为别人眼里的重要资源。
刘萍看宝莉听得进去话，也就放心了，后面的路还长着呢，这才哪到哪，每个强大的内心怎么能走得稳。有些事还得让女儿自己亲身体会才能学到经验，还有的历练呢！
宝莉觉得自己被圈住了视野，还要加强学习，才能跳脱到工作以外看问题，不能把自己局限住。看来在工作和恋爱模式之外，自己还得加个学习模式。
不过现在要先和西安开展恋爱模式，周末给我小会约起来。
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